shere26queenown0.com
مرحباً بك عزيزي الزائر نتمنى لك تحقيق الاستفادة ،كما نسعد بأن تنضم لأسرة المنتدى

shere26queenown0.com

منتدى شبابى للمنوعات
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالتسجيلدخول
دورات لغات و ترجمة و كمبيوتر - جلسات تحاطب و تنمية مهارات - عروض خاصة للطلبة و الخريجية - زوروا صفحتنا على الفيس بوك لمعرفة كل أخبارنا https://www.facebook.com/pages/%D9%85%D8%B1%D9%83%D8%B2-%D8%B1%D8%A4%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A7%D8%AA-%D9%88-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D9%85%D8%A9-%D9%88-%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%85%D8%A8%D9%8A%D9%88%D8%AA%D8%B1/1401363830094756
المواضيع الأخيرة
» عروض شركة المملكة الخضراء
الإثنين فبراير 02, 2015 2:28 pm من طرف heba ukgreen

» شرح دوال الاكسل بالفيديو
الأربعاء يناير 28, 2015 8:42 pm من طرف So Shereen

» شرح برنامج وورد 2010 كامل بالفيديو
الأربعاء يناير 28, 2015 8:32 pm من طرف So Shereen

» شرح دالة Hlookup فى برنامج اكسل 2010
الجمعة يناير 23, 2015 1:56 pm من طرف So Shereen

» شرح دوال الاكسل 2010 بالفيديو
الجمعة يناير 09, 2015 1:06 pm من طرف So Shereen

» كتاب شرح برنامج اكسس 2010
السبت ديسمبر 27, 2014 9:42 pm من طرف So Shereen

» كتاب شرح برنامج وورد 2010 بالفيديو
الأربعاء ديسمبر 17, 2014 3:56 pm من طرف So Shereen

» اضافة تعليق فى برنامج وورد 2010 بالفيديو
الإثنين ديسمبر 15, 2014 4:28 pm من طرف So Shereen

» ترجمة ملف فى برنامج وورد 2010 بالفيديو
الإثنين ديسمبر 15, 2014 3:49 pm من طرف So Shereen

أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
So Shereen
 
ranse
 
H.A
 
دمــ قلب ــوع
 
magicano
 
نسيم البحر
 
نانسى عجرم
 
فارس الرومانسية
 
FARFORA
 
اشجان نفس
 
احصائيات
هذا المنتدى يتوفر على 1125 عُضو.
آخر عُضو مُسجل هو CurtisReork فمرحباً به.

أعضاؤنا قدموا 7987 مساهمة في هذا المنتدى في 3806 موضوع

شاطر | 
 

 اساليب التقدير وقوائم المراجعة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ranse
أحلى بنوتة فى المنتدى
أحلى بنوتة فى المنتدى
avatar

انثى
عدد الرسائل : 1392
العمر : 30
الموقع : http://shere26queen.own0.com/forum
العمل/الترفيه : رئيسه جمهوريه نفسى
النوع : 0
نقاط : 78974
السٌّمعَة : 10
تاريخ التسجيل : 25/07/2008

بطاقة الشخصية
حكمتك المفضلة: لو لم يتبقى لنا سوى لحظه واحده فى العالم فلنجعلها اذن اسعد اللحظات ..فربما تضيع آمالنا ..وربما تتحطم احلامنا ..لكننا سنجد غيرها!!!!!!
نوع موبايلك:
النوع:

مُساهمةموضوع: اساليب التقدير وقوائم المراجعة    الأحد مايو 18, 2014 6:00 pm

أساليب التقدير و قوائم المراجعة\الرصد
Rating Scales and Check List
أساليب أومقاييس التقدير :
- تعد من وسائل جمع البيانات التي تستخدم بكثرة في الموقف الدراسي ( لتقدير مستوى الاطفال و المعلمين ) .
- تستخدم من جانب الرؤساء في مختلف الجهات و المؤسسات ( لتقدير مرؤوسيهم )
- تستخدم في الحكم على الاشخاص و خاصة في تقدير السمات .
- تستخدم مع كل من الملاحظة و المقابلة للمساعدة على زيادة دقتها و موضعيتها .
كيف يمكن زيادة دقة و موضوعية أساليب التقدير ؟
عن طريق تحديد السمة أو الأداء الذي سيقدر بدقة ، و تحديد الدرجات المختلفة له على مقياس متدرج من عدة نقاط ( 3 أو 5 أو 7 ) نقاط للتقدير .

اولا : اساليب التقدير الرقمية أو العددية
تعطي درجات لمستويات الأداء أو درجة وضوح السمة لدى الفرد (اى نسبة من )
مثال : اعطاء الفرد نسبة 1 : 10 أو 0 : 100%
ثانياً: أساليب التقدير البيانية
تقدر مستوى الفرد على متصل السمة مثال لمتصل السمة :قلق جدا - قلق - معتدل - غير قلق -غير قلق تماما مرتفع جدا - مرتفع - متوسط - منخفض -منخفض جدا


ثالثاً : أساليب التقدير الرتب
تقوم بتقدير الرتب (مستوى الفرد بالنسبة للمجموعة )
مثال :الاول – الثاني – الثالث – الرابع -...................الاخير
خطوات الاعداد :
- تجزئة المهارة الى مجموعة من المهام أصغر .
- ترتيب السلوكيات المكونة للمهارة حسب تسلسل حدوثها .
- اختيار تدريج مناسب على مدى انجازها وفق طبيعة المهارة .
المزايا :
- يمكن استخدامه بصورة فعالة لتوفير الوقت و الجهد.
- يتسم بالموضوعية و الثبات أعلى من الملاحظة العادية .
- يستخدم في تقويم انواع مختلفة و متعددة من آداء المتعلمين .
- يحدد بشكل واضح مواطن القوة و الضعف في آداء المتعلم .
العقبات التي قد تواجه القائم باعداد قوائم التقدير
- قد يواجه صعوبه في اعطاء وصف دقيق للخاصية او العامل المقدر .
- صعوبة تحديد العناصر الممثلة ، دون معرفة كاملة بالميدان .
- اعتماد مقاييس التقدير في جانب منها على كفاءة المقدرين .
قوائم المراجعة
Check List
- تمثل قوائم المراجعة سجلا يمكن من خلاله توفير دليل مهم على مدى تقدم الطفل في آداء عمل من الأعمال و مدى قدرته على إنجازه .
- لا يسجل الملاحظ ما يعبر عن تقدير مستوى الآداء بل يكتفي بوضع ( √ او X ) للسلوك الذي يمكن أن يقوم به الطفل .
- تحتاج إلى توفير قائمة بأنماط السلوك المراد ملاحظتها مسبقاً قبل ملاحظة الآداء .
- تتشابه مع مقاييس التقدير فى مظهرها إلا أنهما يختلفان فى طريقة إصدار الأحكام 0 ففى مقاييس التقدير نحدد درجة ظهور أو تكرار السلوك 0 أما قوائم المراجعة فإننا نحكم على السلوك أو الصفة بأنه موجود أو غير موجود 0
كيف تعد بطاقة أو قائمة المراجعة :
- تحديد مجموعة المهارات المراد ملاحظتها .
- تحديد السلوكيات بصورة مفصلة .
- تنظيم هذه المهارات الفرعية بصورة منطقية لتبين مدى الاتقان .
- تحديد مدى توافر أو غياب بعض المهارات الأساسية لتعلم الخبرة و تحديد العمر الزمني الذي يحقق فيه المتعلم الهدف المرغوب .
- أن تتوفر مساحات ملاحظة السلوك بصورة متكررة حتى نطمئن إلى حدوث التعلم أو اكتساب المهارة و ثيات ذلك التعلم .
مزايا قوائم المراجعة \الرصد :
1. يسهل استخدامها حيث انها لا تتطلب سوى ترجمة الأهداف الاجرائية إلى عبارات سلوكية يمكن وصفها .
2. تسجل مدى وجود السلوك أو عدمه بصورة سريعة .
3. يمكن استخدامها لدراسة معدلات النمو و التطور لكل مهارة .
المصادر التي يعتمد عليها اعداد مقاييس التقدير أو قوائم المراجعة :
1. المعلم
2. المعلمين و المعلمات في الميدان .
3. المتخصصين و الخبراء ( كأساتذة الجامعة و العاملين في مراكز البحوث و المهتمين من المعلمين )
أمثلة :
مقياس فينلاند للنضج الاجتماعي / مقياس السلوك التكيفي .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://shere26queen.own0.com/forum
 
اساليب التقدير وقوائم المراجعة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
shere26queenown0.com :: ركن الكتب الكاملة للتحميل :: كتب في علم النفس-
انتقل الى: